社會責任
本公司充分認識到遵守國家勞動法律、法規(guī)，遵守國際公認的勞工標準和維護勞動者權益是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望，也是一個負責任的公司的基本管理目標。
本公司遵守國家和各級政府的勞動法律、法規(guī)，遵守國際公認的勞工標準和其他使用的行業(yè)標準和規(guī)則，持續(xù)改善工作條件和員工待遇，與質量管理和環(huán)境管理一樣，社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是本公司提供優(yōu)良產(chǎn)品滿足客戶需求的一個必要條件。
本公司積極倡導履行《聯(lián)合國氣候變化框架公約》精神，通過提高能源效率、大力提倡使用新能源、控制生產(chǎn)領域的溫室氣體排放等措施減少溫室氣體排放；并加強宣傳，提高企業(yè)員工應對氣候變化意識。
本公司積極宣傳 《保護生物多樣性公約》精神，通過使用回收紙張、拒絕使用違規(guī)木漿所造紙張、引導使用可回收包裝、防止過度包裝等實際行動，踐行保護森林植物生態(tài)系統(tǒng)多樣性要求。
公司逐步建立、實施和維持良好的社會責任管理體系，并將這一要求延伸到供應商以及其他業(yè)務伙伴。
公司遵循如下企業(yè)社會責任方針：
一、遵守國家法律規(guī)則，履行國際公約
遵守國家和各級政府的相關法律規(guī)則，依法經(jīng)營，保障員工權益。
履行《聯(lián)合國氣候變化框架公約》和《保護生物多樣性公約》，實現(xiàn)人與自然和諧共生。
二、尊重人權與自由，禁止歧視，禁止強迫勞動
提供平等和公平的工作環(huán)境，提供安全衛(wèi)生的工作條件，合理安排員工的工作時間和休息需要，保護員工的安全和健康。承諾招聘及任用措施免受騷擾或不法歧視，員工有均等的機會，不分種族、民族、國籍、戶籍、宗教、性別、年齡、婚姻、身心障礙及政治歸屬。
禁止使用童工、強迫勞動或生理處罰，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
禁止任何形式的侮辱人格的言論和行為。保護員工的隱私。
三、建立和諧溝通機制
推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
鼓勵員工與管理層之間的公開溝通與直接對話，建立員工意見反映通道，并提供保密保護，維護員工權利，禁止任何形式的報復與虐待。
四、健全薪資福利待遇，合理獎懲
提供合理的薪資福利，滿足員工的基本需要，并符合所有適用的相關法律，包括最低工資、加班津貼、高溫津貼、帶薪年休假及法定應有福利。不允許有任何懲戒性的薪資扣除。
承諾對于表現(xiàn)績優(yōu)之員工，給予適當獎勵，以表彰績效；對于表現(xiàn)不良之員工，給予適當協(xié)助，提升績效，并適當給予懲處，以矯正缺失。
五、培訓員工，尊重智慧財產(chǎn)權
提供合適之教育訓練，努力提升員工的技術與能力，以提高員工的社會及經(jīng)濟地位。
尊重知識，尊重智慧財產(chǎn)權，激勵員工發(fā)明創(chuàng)造、改革創(chuàng)新，技術及專門技術的轉移，應當在智慧財產(chǎn)權受到保護下，以適當?shù)姆绞竭M行。
六、堅持誠信經(jīng)營，杜絕貪污賄賂
樹立“以誠經(jīng)營、創(chuàng)新務實”的經(jīng)營理念，在任何的商業(yè)行為中都秉持公正廉潔的處事態(tài)度。嚴厲禁止任何形式的貪污、行賄、受賄及挪用公款、假公濟私之行為。
七、經(jīng)營成果分享
經(jīng)營成果為全體員工共同努力達成，公司承諾與員工、股東共同分享。
八、構建和諧企業(yè)和參與社會關懷，提升文化、道德水平
營造溫馨的“員工之家”,積極參與政府及地方各項活動，藉由我們的加入提升地方的經(jīng)濟、文化、道德水平。
承諾給予殘障人士適當?shù)墓ぷ鳈C會和必要的關懷照顧，對弱勢團體適時伸出援手和給予實質的慰問。
鼓勵員工參與社會公益活動、慈善活動和志愿服務活動。
九、推廣社會責任
致力將企業(yè)社會責任方針與措施推廣到所有供應商或分包商，鼓勵業(yè)務伙伴執(zhí)行與健全企業(yè)的社會責任管理體系。
